경북교육청은 학령 인구 감소 등 교육환경 변화를 반영해 교원 정원을 합리적으로 배정하고, 철저한 현원 관리를 통해 인력 운영의 효율성을 극대화하고 있다.

또한, 학교 간 인사 교류를 활성화하고 컨설팅을 제공해 과원․상피교사 문제 발생에 능동적으로 대처함으로써, 교육재정 낭비 요소 제거와 공정한 학습 환경 조성에 힘쓰고 있다.

이와 함께 교사와 자녀가 같은 학교에서 근무․재학하는 상황을 개선하기 위해 경북교육청은 상피제를 적극 추진해 왔다. 지난해부터 직접 현장을 방문해 점검한 결과, 2025년 상피제 대상 학교 6곳 모두 동일 법인 내 전보와 파견을 통해 분리 조치가 완료됐다.

또, 사립학교 교원 인사 담당자들의 업무 역량을 높이기 위해 매년 정기 연수를 운영하고 있다. 이를 통해 공정하고 투명한 인사 관리에 대한 인식을 제고하는 한편, 담당자들이 더 전문적이고 체계적으로 업무를 수행할 수 있도록 적극 지원하고 있다.

그리고, 교원 인사와 징계업무 절차를 명확히 정리한 ‘사립학교 교원 징계업무 편람’을 제작해, 절차상 하자로 인한 불필요한 분쟁을 방지하고 있다. 또, 오는 6월에는 사립학교 교원 인사업무 매뉴얼을 발간해 인사업무의 체계성과 편의성을 더욱 높일 계획이다.

경북교육청은 다양한 노력을 통해 학부모와 학생들이 신뢰할 수 있는 교육환경이 조성되고, 교원들이 안정적인 근무 환경에서 학생들에게 질 높은 교육을 제공할 것으로 기대하고 있다.

이러한 다양한 노력을 통해 학부모와 학생들이 더욱 신뢰할 수 있는 교육환경이 조성되고, 교원들은 신뢰할 수 있는 환경에서 근무함으로써 학생들에게 더 나은 교육 서비스를 제공할 것으로 기대한다.

임종식 교육감은 “앞으로도 교원 인사 관리의 공정성과 효율성을 지속적으로 강화해 나갈 것”이라며, “모든 학생이 보다 나은 교육환경에서 성장할 수 있도록 최선을 다하겠다”라고 말했다.