최저임금제도란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미한다.

올해 2025년 최저임금은 10,030원이다. 일급은 8시간 기준 80,240원이며, 월급은 2,096.270원으로 지난해 비해 1.7% 상승했다.

최저임금위원회에 따르면, 지난해 2024년 최저임금은 9,860원, 일급 78,880원, 월급은 2,060.740원이었다.

2025년 공무원 보수·수당 등에 관한 규정’에 따라 올해 공무원 보수는 작년 대비 3.0% 인상됐다.

인사혁신처에 따르면, 공무원 봉급 체계는 크게 호봉제와 연봉제로 구분된다.

이 중 직위별로 연봉이 고정되는 ‘고정급적 연봉제’는 대통령과 국무총리, 부총리, 감사원장, 장·차관 및 이에 준하는 공무원 등 정무직 공무원이 대상으로, 해마다 공무원 보수 인상률을 반영해 연봉이 일률적으로 정해진다.

호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다.

호봉체계에 따른 봉급표는 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급외에 각종 수당이 지급된다.
특히, 공직사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있다.

9급 초임(1호봉) 공무원 보수는 200만 9백원이다.