[킨텍스=환경일보] 박준영 기자 = 지난 8일 경기 고양시 킨텍스 제2전시장 세미나실에서 열린 ‘2025년 산업안전보건의 달’ 세미나의 일환으로 ‘중대재해 예방 분야 스마트 안전 발전방안’을 주제로 세미나가 개최됐다.

한국스마트안전보건기술협회(회장 이준원, 이하 협회)가 주최하고 고용노동부와 안전보건공단이 공동 주관한 이번 행사는 산업 현장의 재해를 근본적으로 줄이기 위한 스마트 기술과 새로운 안전 전략을 모색하기 위해 마련됐다. 이날 행사에는 산업계, 학계, 정책 전문가 등 300여 명이 참석하며 높은 관심을 입증했다.

행사는 이준원 한국스마트안전보건기술협회 회장의 개회사로 시작됐다. 이 회장은 “산업재해는 단순히 현장의 문제가 아니라 우리 사회 전체가 책임져야 할 중요한 과제”라며 “스마트 기술과 사람 중심의 안전문화가 결합돼야만 중대재해를 획기적으로 줄일 수 있다”고 강조했다. 나아가 이제는 예방이 아닌 예측과 통제가 가능한 기술로 전환할 시기라며 산업계의 적극적인 참여와 투자를 촉구했다.

안경덕 협회 고문(전 고용노동부 장관)은 환영사에서 산업안전의 본질을 다시 환기시켰다. 그는 “중대재해처벌법 시행 이후 현장 곳곳에서 안전관리에 대한 관심이 높아졌지만, 여전히 예방 중심의 체계가 부족하다”며 “스마트 기술은 이러한 한계를 극복할 수 있는 가장 현실적인 해답”이라고 말했다. 또한 중소기업과 소규모 사업장이 기술 도입에 어려움을 겪는 만큼 정부 차원의 지원이 반드시 병행돼야 한다고 강조했다.

이어진 발표 세션은 (주)지에스아이엘(GSIL)의 이정우 대표가 ‘스마트안전보건의 제도적 전환과 EU CSDDD(기업 지속가능성 실사 지침) 대응 전략’을 주제로 문을 열었다. 그는 글로벌 시장에서 강화되는 지속가능성과 ESG 경영 요구를 언급하며 “앞으로 국내 산업계도 단순한 안전 규정 준수를 넘어, 국제 기준에 부합하는 스마트 안전관리 체계를 갖추는 것이 경쟁력의 핵심”이라고 설명하며, EU의 공급망 실사 지침과 연계한 안전 경영 체계 강화 방안을 구체적으로 제안했다.

이어서 박상희 ㈜켐토피아 대표의 ‘중소기업의 안전·보건·환경 상생협력 방안’이 발표됐다. 그는 “중소기업은 인력과 예산 부족으로 안전 관리가 어려운 경우가 많다”며 “대기업과의 협력과 공동 플랫폼 구축을 통해 스마트 안전 생태계를 만들어야 한다”고 말했다. 그는 실제로 일부 협력사 간 통합 관리 사례를 제시하며 실질적 지원 방안과 정책적 필요성을 강조했다.

세 번째로 나선 양형규 ㈜한국산업안전기술단 대표는 ‘산업용 스마트 안전기술 현황과 발전 방향’을 주제로 발표했다. 그는 “스마트 센서, AI 기반 위험 예측, 웨어러블 디바이스 등 첨단 기술은 이미 많은 산업 현장에서 도입되고 있지만, 아직 초기 단계에 머물러 있다”며 “데이터 분석과 현장 피드백을 결합한 맞춤형 기술 개발이 절실하다”고 말하며, 작업자의 생체 신호와 환경 정보를 실시간 분석해 위험을 즉각 경고하는 시스템을 소개했다.

다음으로 나석준 아스코(주) 대표는 ‘안전관리 분야의 4D VR 훈련 체계’를 소개했다. 그는 “VR과 같은 몰입형 기술을 활용하면 기존 교육 방식보다 위험 상황 인지와 대응 능력을 획기적으로 향상시킬 수 있다”며, 현장에서의 실제 사례를 고새하며 교육 참여자들의 위험 감수성 개선 효과를 구체적으로 설명했다. 특히, 현장 체험이 어려운 위험 시나리오를 가상환경에서 체험함으로써 교육 효과가 배가될 수 있다는 점을 강조하며 발표를 마쳤다.

마지막으로 오영현 ㈜영우산업 회장은 ‘스마트 안전문화와 조직관리 전략’을 주제로 발표했다. 그는 “아무리 좋은 기술이 도입돼도 근로자와 조직 구성원의 인식 변화 없이는 안전사고를 줄이기 어렵다”며 “모든 구성원이 자발적으로 참여하는 안전문화가 뿌리내려야 한다”고 말했다. 이어 그는 안전 리더 육성 프로그램과 조직별 맞춤형 안전 캠페인의 필요성을 강조하며, 기술과 문화는 결코 분리될 수 없는 동반자 관계라고 강조했다.

스마트 안전기술 토론, 현장과 정책의 간극을 좁히다

발표 세션 이후 이어진 패널 토론에서는 기술과 정책, 현장 적용 사이의 간극을 메우는 다양한 논의가 쏟아졌다.

첫 번째 발제를 맡은 엠라인 스튜디오의 안희덕 대표는 ‘VR 기반 위험성 평가’를 통해 몰입형 학습이 작업자의 실제 대응 능력을 향상시키는 사례를 공유했다. 그는 “체험 중심의 반복 훈련은 단순히 지식을 전달하는 것을 넘어 근로자의 행동 변화를 이끄는 핵심 수단”이라고 강조했다.

CNB 웹 HR의 이금구 대표는 아웃소싱 산업의 취약점을 지적하며 “협력업체 근로자들이 중대재해에 가장 취약한 계층”이라고 꼬집었다. 그는 사전 위험성 평가, 맞춤형 교육, 원하청 통합 안전관리 체계 구축 등 현실적 대안을 제시하며 제도 개선을 강하게 촉구했다.

온세이프티의 이종훈 대표는 AI 기반 맞춤형 안전 교육 솔루션을 소개했다. 그는 “직무와 공정별로 세분화된 AI 교육 콘텐츠는 단순 반복 교육을 넘어 실질적 위험 예방 효과를 가져온다”며, 향후 더 많은 현장에서 이를 적용할 필요성을 강조했다.

아이모브의 장현철 대표는 지게차 충돌 방지 시스템과 관련된 구체적인 사례를 통해, 현장 중심의 기술 개선 필요성을 강조했다. “작업 속도와 환경 조건을 종합적으로 고려한 스마트 경보 시스템은 기존 방식의 한계를 뛰어넘는 실질적 해결책”이라고 밝혔다.

마지막으로 한국노총의 김광일 본부장은 기술 발전 속도를 인정하면서도 노동자 권익과 인권 보호 문제를 날카롭게 지적했다. 김 본부장은 “스마트 안전 기술은 감시나 통제가 아니라, 오직 안전을 위해 쓰여야 한다”며 “노동자 참여와 신뢰를 바탕으로 한 기술 도입이 필요하다”고 강조했다.

이어진 플로어 질의응답에서는 대기업 체험교육장 운영과 전문 강사 지원 등 교육의 전문성 강화 방안이 제안됐다. 이에 대해 김 본부장은 “대기업은 자율적 투자를 통해 교육 전문성을 강화해야 하며, 공적 지원은 중소기업과 소규모 사업장에 우선돼야 한다”고 답했다. 민간 인증 체험교육장 활용과 중소사업장 연계 방안 등도 현장에서 다양한 의견이 제시됐다.

또한, 플로어 발언자들은 한목소리로 “기술 도입만으로는 한계가 있다”며, 근로자 인식 개선과 자발적 참여가 병행돼야 한다는 의견을 제시했다. 이에 대해 전문가들은 기술과 교육, 정책이 유기적으로 연결돼야만 진정한 의미의 중대재해 예방이 가능하다는 데 의견을 모았다.